• Konflikte mit Kunden oder Lieferanten.
• Konflikte innerhalb von Unternehmen (z.B. Mitarbeiterkonflikte, Teamkonflikte, Abteilungskonflikte oder Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern).
• Konflikte innerhalb der Geschäftsführung.
• Konflikte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung.
• Fälle von Mobbing.
• Konflikte in den Bereichen Haftung und Gewährleistung (z.B. Herstellerhaftung, Arzthaftung, Baumängelhaftung, Umweltfragen).
• Auseinandersetzungen im Bereich des Gewerblichen Rechtsschutzes (Urheberrechtsverletzungen, Patentkonflikte).
• Konflikte zwischen Gesellschaftern in Familienunternehmen.
• Konflikte im Bereich der Unternehmensnachfolge.
• Kooperative Verhandlungsführung und Lösungsfindung bei Verhandlungen zwischen Vertragsparteien im Zusammenhang mit Unternehmenszusammenschlüssen (Joint Ventures) oder Unternehmensübernahmen.
• Konflikte zwischen Tarifparteien.
• Herausarbeiten von Regelungen zwischen Interessenvertretungen und Unternehmensleitung während und/oder nach Umstrukturierungsprozessen.
• Konflikte zwischen Unternehmen und der Öffentlichkeit (z.B. bei Bauvorhaben oder auch Umweltkonflikte). 

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